Razvoj zaposlenika na poslu

Osposobljavanje se provodi po razredima koji omogućuju stjecanje, dopunjavanje ili poboljšanje stručnih vještina i mišljenja potrebnih za rad. Osoblje treninga su obično kameralni tečajevi, s relativno niskim brojem polaznika, jer ih maksimalno koristi tridesetak osoba. Tada postoji količina sudionika koja automatski podsjeća na veličinu školskog razreda, a ta povezanost nije besmislena. Pa, obuka osoblja također je oblik obrazovanja, ali nije usmjerena na djecu i mlade, nego na one koji su odgovorni. Preporučuje se nekoliko metoda osposobljavanja, ovisno o strani kategorizacije:

otvoreni treninzi - otvoreni su za praktično sve zainteresirane, a sudjelovanje u njima je dodatno, iako poduzetnici mogu podnijeti naše osoblje na ovu vrstu obuke osoblja, pokrivajući fazu troškova sudjelovanja. Poljska agencija za razvoj poduzetništva (PARP trenutno provodi socijalnu kampanju Ulaganje u osoblje, u kojoj potiče stalno poboljšanje kompetencija zaposlenika i pruža internetsku bazu podataka koja sadrži informacije o dostupnom otvorenom osposobljavanju.zatvorene obuke - organizirane su prema potrebama drugog entiteta (npr. obuka osoblja iz tvrtke, sudionici se koriste za ovu vrstu vježbi od strane poslodavca, odnosno organizatora.interne obuke (interno osposobljavanje - koje poduzimaju uz podršku vlastitog osoblja za obuku određenog dućana poslova;eksterno osposobljavanje - njihovo organiziranje od strane organizatora, a to je radno mjesto. Postoji tzv registar ustanova za osposobljavanje (tj. nejavni subjekti koji provode izvanškolsko obrazovanje na temelju posebnih propisa, a koji se odnose na osposobljavanje žena koje traže stvari i nezaposlene koji se financiraju iz masovnih ključeva. Ove ustanove podliježu upisu u registar tvrtki za osposobljavanje koje vode vojvođanski uredi za rad.